2017年10月28日，東方龍商務經(jīng)過初試、復試、面試等層層篩選，對新進員工舉行了一天的招商職業(yè)（崗前）培訓，旨在進一步提升新進員工的職場認知，提升招商專業(yè)技能，增強新員工的歸屬感和凝聚力，從而進一步提高平臺服務能力。東方龍商務董事長/CEO陳谷音、常務副總裁/COO朱衛(wèi)東分別為新進員工從工作能力、職業(yè)態(tài)度、禮儀規(guī)范、平臺價值、運營模式、薪酬績效等方面作了專業(yè)培訓和宣講，招商運營部副總經(jīng)理劉禹辰分享了工作體會。全體新進員工參加培訓，東方龍商務總裁助理張?zhí)K冰主持培訓。

培訓現(xiàn)場

董事長/CEO陳谷音在《職場上的尊嚴》專題培訓中，對職場鐵律、職業(yè)機會、工作價值、職業(yè)要求等多方面進行了全面而精彩的演講。她緊密圍繞東方龍商務員工的業(yè)務能力及專業(yè)技能進行培訓，列舉了各部門在招商服務、項目開發(fā)、公司價值、員工心態(tài)等工作中的案例， 提出了針對性的解決方案。

董事長/CEO陳谷音演講《職場上的尊嚴》

董事長/CEO陳谷音要求，東方龍商務全體新進員工要敏于事、慎于言、勤于腦，用結(jié)果思維錘煉團隊執(zhí)行力；要尋找問題、把握機會、擔起責任、解決問題、證明價值；要學會倍增價值的三大秘訣，在不同的時間增加工作時間量，在同等的時間內(nèi)創(chuàng)造更多的價值，在同一個階段多做分外的工作，嚴于律己，超越公司和客戶的期望值，8小時以內(nèi)是生存，8小時以外是發(fā)展。

培訓內(nèi)容

常務副總裁/COO朱衛(wèi)東對新進員工進行了東方龍商務運營模式的講解，介紹了薪酬績效激勵制度，并對新進員工作了激勵與動員。他表示東方龍商務的員工都是行業(yè)金字塔頂端20%的精英人才，相信每位新進員工，一定能在平臺上得到快速成長，對崗位職責精準把控，凸顯個人價值，創(chuàng)造公司價值。他希望全體員工豐富招商引資的綜合專業(yè)知識，全面提升招商服務水平和項目運營管理能力。

常務副總裁/COO朱衛(wèi)東進行培訓和宣講

培訓還對商務禮儀的基本規(guī)則、禮儀技巧及商務場合中的禮儀規(guī)范等進行了專題講解。新進員工均表示受益匪淺，感觸頗深，將嚴格按照公司標準，高度重視、堅決執(zhí)行、提升服務，做好商務接待、商務出行、商務會談、個人儀表等各個方面，以自身形象展現(xiàn)東方龍商務招商引資的專業(yè)度，體現(xiàn)東方龍商務的企業(yè)文化及員工素質(zhì)。

招商運營部副總經(jīng)理劉禹辰分享成長體會

招商運營部副總經(jīng)理劉禹辰作了精彩的工作分享，并鼓勵新進員工勇于創(chuàng)新、主動學習、不斷提升、以結(jié)果為導向，提升個人能力，特別是要加強項目資源的開發(fā)及運營能力，緊跟公司快速發(fā)展步伐，為實現(xiàn)公司“12345”工程及全年任務目標而努力，實現(xiàn)自我價值和公司共同發(fā)展。

新進員工朗誦公司宣言

新進員工交流了培訓心得體會，對自身提出了更高的職業(yè)要求，表示此次培訓面廣、信息量大、層次高、實用性強，對個人今后的職業(yè)生涯規(guī)劃、職場素質(zhì)及要求極為受用。更有新進員工在發(fā)言中表示，在入職前就用一個星期的時間了解公司，非常幸運有機會能加入公司。此次培訓更是感觸頗深，切實感受到了公司精英團隊的專業(yè)實力及自身差距。東方龍商務發(fā)展前景大，是夢寐以求的職業(yè)發(fā)展大舞臺，將珍惜機會努力學習，成為精英團隊中優(yōu)秀的一員，為公司優(yōu)質(zhì)項目開發(fā)及招商引資做出貢獻。