企業社會責任，是指企業在創造利潤較大化的同時，還應對和社會的發展、自然環境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、消費者、供應商等利益相關方承擔相應的責任。隨著經濟的發展、社會的進步，企業的社會責任越來越被人們所關注，成為衡量一個企業優劣的重要標準。

洛陽交運集團工業有限公司（以下簡稱"洛陽交運"）一直注重企業的社會價值的實現，以"為股東提供回報、為員工提供平臺、為客戶創造價值、為社會創造繁榮"為己任，在追求經濟效益、保護股東利益的同時，切實誠信對待和保護其他利益相關者，尤其是員工、客戶的合法權益，推進環境保護與友好、資源節約與循環等建設，參與捐助社會公益及其慈善事業，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興，促進公司與社會、自然的協調、和諧發展。

企業自成立以來一直秉承以人為本，回報社會的己任，2018 年企業通過宜陽縣相關部門，了解得知陸村有一部分居民的房屋已經屬于危房嚴重影響居住，企業王紅衛總經理當即組織相關公司商議后，撥出專項資金對陸村相關的房屋進行了修繕，解決了居住在危房里的村民的的當務之急。在 2019 年秋季開學對洛陽市在校貧困學生捐助了行李箱，書包等學習生活用品。2020 年新冠肺炎肆虐之際，企業王紅衛總經理帶領公司相關人員對宜陽縣在抗疫一線的醫護人員、執勤人員送去慰問品，表達對奮戰在一線的防疫工作人員親切的關懷。

洛陽交運秉承"以人為本"的待人之道，對公司而言，熱忱投入，完成本職工作的員工是公司寶貴的資源，公司尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權利;所有的員工在人格上人人平等，在發展機會面前人人平等; 公司提供良好的勞動環境，營造和諧的工作氣氛，倡導簡單而真誠的人際關系。公司實行全員勞動合同制，制定了系統的人力資源管理制度對人員錄用、員工培訓、工資薪酬、福利保障、績效考核、內部調動、職務升遷等等進行了詳細規定，并建立了較為完善的績效考核體系。

1、公司嚴格遵守新《勞動法》并按照有關法律法規的規定，修改工作制度、調整作息時間，與所有員工訂《勞動合同》，辦理醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險，為員工提供健康、的生產和生活環境，切實維護員工的切實和合法利益。

2、公司建了合理的薪酬福利體系和科學完善的績效考核體系，遵守同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結合公司實際情況，制定合理的激勵措施，有效地激發全體員工的積極性和創造性。

3、公司注重對員工生產和勞動保護，注重對員工教育與培訓，針對不同崗位，每年定期為員工配備必要的勞動防護用品及保護設施，不定期地對公司生產進行排查，有效提高員工的生產意識和自我保護能力。

4、員工身體健康也是公司關切點，所有新入廠員工體檢合格，公司每年組織全體員工進行常規體檢，發現問題及時復檢、就診，以確保員工的身心健康。針對員工的身體狀況給予調整合適的工作崗位。雖然鶴壁天海電子目前承擔社會責任能力有限，但公司將維續圍繞和諧可持續發展的主題，緊抓機遇，加快自身的發展。并以此次發布的社會責任報告為契機，接受社會各界的監督，不斷完善公司社會責任管理體系。不斷加強與各利益相關方的溝通與交流，繼續支持社會公益，扶助弱勢群體。努力促進公司與社會的協調發展，共同創造更大的可持續發展空間。



洛陽交運集團工業有限公司

2020年7月16日